Unter dem Motto „Miteinander füreinander leisten“ kamen 130 Hoteldirektoren und HR-Experten in Hamburg zusammen. Zudem wurde der Vorstandsvorsitzende Alexander Aisenbrey verabschiedet.
Für das diesjährige Partnertreffe des Vereins Fair Job Hotels kamen 130 Hoteldirektoren und HR-Experten im Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg zusammen. Gemeinsam diskutierten sie die Zukunft der Hotellerie als Arbeitgeber und Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterteams. „Uns war wichtig, heute darüber nachzudenken, wie wir Motivation und Leistung in unseren Teams hochhalten können. Wir konzentrieren uns an erster Stelle stets auf das Wohlbefinden unserer Teams, müssen aber auch Leistung wieder fordern können. Das ist nichts Negatives – im Gegenteil! Durch Leistung sind wir stolz auf das Erreichte, fühlen uns produktiv und wachsen in unserer Professionalität“, betonte Katharina Darisse, Geschäftsführerin von Fair Job Hotels e.V., die Bedeutung des Austausches.
Keynotes und praxisnahe Einblicke
Einen wichtigen Impuls setzte der Olympiasieger Niko Kappel gemeinsam mit Stefan Kiefer, Generalsekretär des Behindertensportverbandes. Auch Elena Springub, Leadership Coach und ehemalige Vice President bei der Deutschen Telekom, brachte wertvolle Perspektiven für Führungskräfte. Praxisnahe Einblicke in die Entwicklung des Hauses gaben Ingo C. Peters, Managing Director des Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg, und Marcus Merheim, Gründer von Hooman Employer Marketing. Abschließen berichteten Hoteleigentümerin Simone Rommel und die „Opteamisten“ darüber, wie sie eine auf Eigenverantwortung fokussierte Unternehmenskultur, den „Beta Codex“, eingeführt haben.
Wechsel im Vorstandsvorsitz
Feierlich verabschiedet wurde Alexander Aisenbrey, der langjährige Vorstandsvorsitzende von Fair Job Hotels e.V., der sich künftig auf sein eigenes Unternehmen, die Vorreiter AG, konzentrieren wird. Katharina Darisse übernimmt in Personalunion den Vorsitz und wird den Verein gemeinsam mit dem Vorstand in die Zukunft führen.
Auszeichnung der besten Karriereseiten
Im Rahmen des Treffens wurden die Ergebnisse des Karriereseiten-Checks präsentiert, bei dem die Karriereseiten der 111 Partnerhotels von Studentin Gulia Hahn wissenschaftlich analysiert wurden. Den ersten Platz belegt das Hotel Jungbrunnen in Österreich, gefolgt vom Hotel Alpenrose Familux Resort und dem Alpenhof Murnau. Katharina Darisse betonte die Bedeutung dieser Ergebnisse: „Wir haben nun eine Benchmark, von der aus wir uns weiterentwickeln können. 90 Prozent der Bewerber ziehen in ihrer Arbeitgeber-Entscheidung die Karriereseiten hinzu.“
Neue Akademie für Schulungen und Weiterbildung
Ein weiterer Programmpunkt war die Ankündigung der Fair Job Hotels Akademie, die im Jahr 2025 an den Start gehen wird. Sie wird den Partnerhotels durch einen digitalen Schulungskalender helfen, ihre Weiterbildungsangebote transparent zu präsentieren und Bewerber Einblicke in die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu geben. red/sar
Über die Fair Job Hotels e.V.
Der Verein Fair Job Hotels wurde 2016 gegründet und zählt mehr als 100 Hotels aller Kategorien und Größen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie 20 Förderer zu seinen Partnern. Die Mitglieder verpflichten sich, die von Fair Job Hotels verfolgten Werte zu teilen und aktiv in ihren Betrieben zu leben. Zu diesen Werten zählen faire Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, moderne Führung auf Augenhöhe, respektvoller Umgang und wertschätzende Kommunikation.
