Der Deutsche Reiseverband (DRV) verstärkt die Förderung von touristischen Nachwuchskräften und bündelt dazu die bisherigen Aktivitäten ab sofort in der neuen DRV-Young Career Community. Aus den bisherigen drei Säulen der DRV-Talentakademie – den Young Talents, den jungen Fachkräften und den jungen Führungskräften – entsteht eine gemeinsame Community, angepasst an die Bedürfnisse der jungen Generation.
Die DRV-Young Career Community ist das Angebot des Verbands für Talente aus der Reisewirtschaft im Alter zwischen 18 und 35 Jahren. Bei regelmäßigen Netzwerktreffen, Gesprächs- und Informationsformaten können sie sich mit Branche und Politik zu vernetzen, Insider-Infos aus der Reisewirtschaft erhalten und sich ihr eigenes (Karriere-)Netzwerk aufbauen. Hierzu gibt es sowohl digitale Events als auch Präsenzveranstaltungen. Die Vernetzung und der Austausch innerhalb der Community ist über eine LinkedIn-Gruppe möglich.
Die DRV-Young Career Community besteht aus:
Young Talents: Nachwuchskräfte, die am Anfang ihrer Karriere stehenYoung Leaders: Nachwuchskräfte, die bereits Personal, Projekt- oder Budgetverantwortung übernehmen
„Die Nachwuchskräfte von heute sind die Entscheider von morgen. Es ist essentiell, dass wir nicht nur qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Reisewirtschaft finden, sondern sie auch halten. Mit der neuen Community verstärken wir als Verband die Nachwuchsförderung und bieten eine Plattform zur Vernetzung, zum Austausch und Wissenstransfer“, betont DRV-Präsident Norbert Fiebig zum Start des neuen Angebotes.
Sowohl Festangestellte als auch Studierende und Auszubildende können mitmachen. Die kostenfreie Aufnahme in die Community ist sowohl über die Bewerbung für das Young Talents-Programm im Rahmen der DRV-Jahrestagungen als auch über eine Initiativbewerbung möglich. Die bereits in der Talentakademie engagierten Nachwuchskräfte sind automatisch Teil der Young Career Community. Unternehmen, die ihre
