Zum 19. Mal versammelte der Hotelkonzern seine besten Nachwuchskräfte aus der DACH-Region. Neben Workshops und einer Job-Messe standen Gespräche mit Führungskräften auf dem Programm.
Marriott International hat erneut seine besten Nachwuchstalente aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zur jährlichen „Talentschmiede“ eingeladen. Die zweitägige Veranstaltung fand vom 19. bis 20. November 2025 im JW Marriott Hotel Berlin statt und brachte mehr als 100 Auszubildende und duale Studierende gemeinsam mit ihren General Managern und HR-Leitern zusammen. Ziel der Konferenz ist es seit Jahren, junge Talente bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen Impulse für ein selbstbewusstes Karriereprofil zu geben – unter dem Leitmotiv „Be Your Own Brand“.
Eingeladen waren Auszubildende im dritten Lehrjahr aus Bereichen wie Hotelfach, Hotelkommunikation, Hotel- und Gastgewerbeassistenz, Hotelmanagement, Koch und Restaurantfach sowie Studenten im Bereich Hotelfach- und Tourismusmanagement. Die Auswahl erfolgte laut Marriott auf Basis betrieblicher und schulischer Leistungen sowie persönlichen Engagements. Die Teilnehmenden stammen aus direkt gemanagten sowie aus Franchise-Hotels des Marriott-Portfolios in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Führungskräfte geben Einblicke in Strategie und Branchentrends
„Die Talentschmiede ist weit mehr als eine Konferenz – sie bietet Raum für unsere zukünftigen Führungskräfte, ihre Individualität einzubringen und ihre Karriere bewusst voranzutreiben“, betonte Satya Anand, President Europe, Middle East & Africa, Marriott International.
Neben ihm reisten weitere hochrangige Führungskräfte von Marriott an: Gitta Brückmann, Vice President Corporate Social Responsibility EMEA, Anne-Marie Hannan, Vice President Market Human Resources EMEA, und Stefan Kühr, Regional Vice President DACH, teilten ihre Expertise mit den Nachwuchstalenten. Mit Markus Luthe, Hauptgeschäftsführer des Hotelverbands Deutschland (IHA), und Jana Schimke, künftige Hauptgeschäftsführerin des Dehoga Bundesverbands, waren auch Vertreter aus der Branche vor Ort.
In einem Fireside Chat mit Anand, Jones und Hannan erhielten die Teilnehmenden Informationen zu globalen Trends und Karrierechancen innerhalb des Konzerns. Eine begleitende Job-Messe ermöglichte es den Auszubildenden und Studenten zudem, sich über die verschiedenen Marriott-Marken zu informieren und konkrete Karriereoptionen auszuloten.
Auszeichnungen und internationale Cross-Training-Möglichkeiten
Im Rahmen der Talentschmiede zeichnete Marriott zudem seine besten Nachwuchskräfte aus. Als Anerkennung erhielten sie die Möglichkeit, internationale Cross-Trainings in Hotels wie dem The Edition Barcelona oder dem Marriott Prag zu absolvieren.
Umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm bei Marriott
Aus- und Weiterbildung sind nach eigenen Angaben fest in der Unternehmenskultur von Marriott verankert. Neben fachspezifischen Schulungen bietet der Konzern Programme wie „Elevate” für Einstiegspositionen, „Voyager” für Hochschulabsolventen und Leadership-Programme für angehende Führungskräfte an. Über die digitale Lernplattform Digital Learning Zone (DLZ) stehen allen Mitarbeitenden zudem weltweit orts- und sprachunabhängige Lerninhalte zur Verfügung. Internationale Cross-Trainings, Markenwechsel und globale Mobilität gehören laut Unternehmen ebenfalls zu den Entwicklungsmöglichkeiten. red/sar
