Die Azubi- und Studenten-Konferenz ‘Talentschmiede’ ist für den Marriott-Nachwuchs eine Gelegenheit, sein Potenzial zu entfalten, innovative Ideen einzubringen und gemeinsam an einer Mission zu arbeiten, die die Standards der Branche neu definiert
Talentschmiede 2025 / Foto: Jonas Rinne
Talentschmiede 2024 / Bild: © Marriott International
Talentschmiede 2023 / Bild: © Marriott International
Marriott International fördert und inspiriert Nachwuchstalente
Marriott International hat seine besten Nachwuchs-Hoteliers aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zur jährlichen „Talentschmiede“ eingeladen. Vom 19. bis 20. November 2025 kamen im JW Marriott Hotel Berlin über 100 Auszubildende und duale Studenten zusammen, begleitet von ihren General Managern und HR-Leitern, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und ihre Karrierechancen zu erweitern.
Das Kernthema der Konferenz lautet seit Jahren „Be Your Own Brand“ – die eigene Persönlichkeit als Marke verstehen: authentisch, konsistent und selbstbewusst. Die Teilnehmer erlebten ein intensives Programm mit praxisnahen Einblicken in Markenbildung, operative Exzellenz und Karriereentwicklung.
Sie profitierten von wertvollen Perspektiven inspirierender Führungskräfte von Marriott International, General Managern und Hospitality-Experten, die ihre Erfahrungen teilten und konkrete Tipps für den beruflichen Werdegang sowie zu internationalen Karrierewegen gaben.
Ein besonderer Höhepunkt der Veranstaltung, die in diesem Jahr zum 19. Mal stattgefunden hat, war die Anwesenheit zahlreicher Führungskräfte von Marriott International. Satya Anand, President EMEA, Marriott International; Neal Jones, Chief Operating Officer Europe & Africa Premium & Select, & Owner Partner Relations EMEA; Gitta Brueckmann, Vice President Corporate Social Responsibility EMEA Government Affairs, Europe; Anne-Marie Hannan, Vice President Market Human Resources EMEA sowie Stefan Kühr, Regional Vice President DACH, teilten ihre Expertise und gaben den Teilnehmern wertvolle Einblicke in die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Zukunft der Hospitality-Branche.
Beim Fireside Chat mit Satya Anand, Neal Jones und Anne-Marie Hannan erhielten die Nachwuchstalente exklusive Perspektiven zu globalen Trends und Karrierechancen. Ergänzt wurde das Programm durch eine Job-Messe, die den Teilnehmern die Möglichkeit bot, die Vielfalt der Marriott-Marken kennenzulernen und sich über konkrete Karriereoptionen innerhalb des Unternehmens zu informieren.
Die besten Nachwuchstalente wurden für ihre herausragenden Leistungen ausgezeichnet – verbunden mit der Chance, internationale Cross-Trainings in Schwesterhotels wie dem The Edition Barcelona oder dem Marriott Prag zu absolvieren und so andere Länder und Marken kennenzulernen. Die Anwesenheit von Markus Luthe, Hauptgeschäftsführer des Hotelverband Deutschland (IHA), sowie Jana Schimke, der künftigen Hauptgeschäftsführerin des DEHOGA Bundesverbandes, unterstrich die hohe Relevanz der Veranstaltung für die gesamte Branche.
Die Talentschmiede richtet sich an die besten Nachwuchs-Hoteliers aus direkt gemanagten sowie unter Franchise-Vereinbarungen geführten Hotels des Marriott-Portfolios in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Eingeladen werden Auszubildende im dritten Lehrjahr aus den Fachbereichen Hotelfach, Hotelkommunikation, Hotel- & Gastgewerbeassistenz, Hotelmanagement, Koch und Restaurantfach sowie Studenten im Bereich Hotelfach- und Tourismusmanagement.
Die Auswahl erfolgt auf Basis von betrieblichen und schulischen Leistungen sowie persönlichem Engagement. Begleitet werden die Teilnehmer von ihren HR-Direktoren und General Managern. Aus- und Weiterbildung sind fest in der Marriott-Kultur verankert. Neben job-spezifischen Schulungen gehören dazu Programme wie Elevate für Einstiegspositionen, Voyager für Hochschulabsolventen sowie Leadership-Programme für angehende Führungskräfte.
Mit der digitalen Lernplattform Digital Learning Zone (DLZ) steht Mitarbeitern ein „One-Stop-Shop“ für tägliches Lernen, gamifizierte Inhalte und interne Kommunikation zur Verfügung – für alle Mitarbeiter weltweit und in allen Sprachen.
Darüber hinaus eröffnet Marriott außergewöhnliche Perspektiven: Mit über 9.600 Hotels in 143 Ländern und mehr als 30 Marken – von Luxusmarken wie The Ritz-Carlton und St. Regis über Premiummarken wie Marriott Hotels und Sheraton bis hin zu Select-Service-Marken wie Moxy oder Courtyard – stehen vielfältige Karrierewege offen. Internationale Cross-Trainings, Markenwechsel und globale Mobilität sind fester Bestandteil der Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Satya Anand, President Europe, Middle East & Africa, Marriott International, ist die jährliche Talentschmiede ein fester Bestandteil seines Terminkalenders. Er sagt: „Die Hotellerie bietet außergewöhnliche Karrierechancen sowohl für Berufseinsteiger als auch für alle, die eine neue Richtung einschlagen möchten. Bei Marriott vergeben wir nicht einfach Jobs – wir gestalten Karrieren mit globaler Perspektive.
Wir geben unseren Talenten die Ressourcen, das Wissen und die Freiheit, ihre eigene Marke zu entwickeln und in einer internationalen Gemeinschaft erfolgreich zu sein.Die Talentschmiede ist weit mehr als eine Konferenz – sie bietet Raum für unsere zukünftigen Führungskräfte, ihre Individualität einzubringen und ihre Karriere bewusst voranzutreiben.“
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Frühere Marriott-Talentschmiede News:
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Meldung vom 04.12.24
Marriott International fördert Nachwuchstalente: „Talentschmiede 2024“ in München
Marriott International hat vergangene Woche seine besten Nachwuchs-Hoteliers aus Deutschland, Österreich und der Schweiz im München Marriott Hotel City West zusammengebracht. Die „Talentschmiede 2024“ bot 103 Auszubildenden und Studenten im dualen Studium eine einzigartige Gelegenheit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Die Konferenz umfasste inspirierende Workshops und Vorträge zu Themen wie persönliche Markenbildung, operative Exzellenz und berufliche Neugierde.
Führungskräfte und Experten teilten bei dieser jährlich stattfindenden Veranstaltung wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um den Teilnehmern zu helfen, ihre Karrierechancen zu maximieren. Zusätzlich gab es zahlreiche Networking-Möglichkeiten, bei denen die Teilnehmer General Manager verschiedener Hotels kennenlernen und sich über Karriereoptionen informieren konnten.
Der Tag endete mit einer glanzvollen Award-Verleihung, bei der herausragende Leistungen gewürdigt und attraktive Preise wie Weiterbildungszuschüsse und internationale Praktikumsplätze vergeben wurden. Die Talentschmiede ist ein wichtiger Bestandteil von Marriott Internationals Strategie, Talente von morgen zu fördern und ihnen eine Plattform für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.
Ein besonderer Höhepunkt der Talentschmiede war die Anwesenheit zahlreicher Führungskräfte von Marriott International – darunter Satya Anand, President EMEA; Neal Jones, COO Marriott International, Europe and Africa; Gitta Brueckmann, Vice President Corporate Social Responsibility EMEA Government Affairs, Europe; Anne-Marie Hannan, Vice President, Market Human Resources, EMEA und Pankaj Birla, Area Vice President DACH & Eastern Europe. Diese Führungskräfte teilten nicht nur ihre Expertise und Erfahrungen, sondern boten den Teilnehmern auch wertvolle Einblicke in die strategische Ausrichtung und die Zukunft der Hotellerie.
Der diesjährige Gastredner war Paul Griep, Director of Industry and Alumni Relations an der Hotel School The Hague/Hospitality Business School. Griep gab nicht nur seine umfangreiche Erfahrung und sein Wissen an die Teilnehmer weiter, sondern auch wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Neugierde und kontinuierlichem Lernen im beruflichen Umfeld.
Die Talentschmiede bot eine hervorragende Gelegenheit für Auszubildende und Studenten, wertvolle Erfahrungen und Inspirationen für ihre berufliche Zukunft zu sammeln. Jeder Teilnehmer konnte herausfinden, welcher Lerntyp er ist, und in Workshops wichtige Interviewfähigkeiten erwerben. Zudem wurden die Teilnehmer zur Selbstreflexion angeregt, um ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen.
Zur Talentschmiede, die in diesem Jahr zum 18. Mal durchgeführt wurde, werden Nachwuchs-Hoteliers aus direkt gemanagten sowie unter Franchise-Vereinbarungen geführten Hotels des Marriott International Portfolios aus Deutschland, Österreich und der Schweiz eingeladen. Die Auswahl zur Teilnahme an der Talentschmiede erfolgt durch eine Kombination aus betrieblichen und schulischen Leistungen, sowie des persönlichen und sozialen Engagements im Betrieb.
Die besten sind mit ihren jeweiligen HR-Direktoren und General Managern nach München gereist: Auszubildende im dritten Lehrjahr aus den Fachbereichen Hotel- & Gastgewerbeassistenz, Hotelfach, Hotelkommunikation, Hotelmanagement, Koch und Restaurantfach sowie Hotelfach- und Tourismusmanagement-Studenten. Insgesamt waren in diesem Jahr über 200 Personen bei der Veranstaltung anwesend.
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Nachricht vom 30.11.23
Talentschmiede 2023 ehrt Mariott Nachwuchstalente
„Eines Tages wird jemand von Euch die EMEA-Region von Marriott International führen“, so begrüßte Satya Anand, President, Europe, Middle East & Africa (EMEA), Marriott International über 90 aufstrebende Lehrlinge im zweiten und dritten Lehrjahr sowie duale Studenten bei der diesjährigen „Talentschmiede“. Die alljährliche, wegweisende Konferenz für Nachwuchs-Hoteliers aus Deutschland, Österreich und der Schweiz fand am 27. und 28. November 2023 im Frankfurt Marriott Hotel statt.
In diesem Jahr waren Themen wie Nachhaltigkeit, die schier endlosen Karrieremöglichkeiten innerhalb der internationalen Hotelgruppe mit über 8.700 Hotels und 30 Marken sowie der Austausch mit dem Senior-Leader-Team starke Eckpfeiler der Konferenz. Bei interaktiven Workshops, Präsentationen sowie intensiven Gesprächen mit den Führungskräften von Marriott International wurde über Entwicklungsangebote, Weiterbildungsmaßnahmen und Transfermöglichkeiten ins Ausland gesprochen.
Satya Anand (President, Marriott International, Europe, Middle East & Africa), Gonzalo E. Aguilar (Chief Operations Officer, Europe), Anne-Marie Hannan (Vice President Human Resources, Europe, Middle East & Africa), Gitta Brückmann (Area Vice President, Central Europe), sowie zahlreiche General Manager und Personalverantwortliche aus Europa standen dem Nachwuchs Rede und Antwort. Insgesamt befinden sich derzeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz über 1.000 Auszubildende in den 157 direkt gemanagten sowie unter Franchise-Vereinbarungen geführten Hotels aus dem Portfolio von Marriott International.
Die Auswahl der Nachwuchs-Hoteliers und ihre Teilnahme an der „Talentschmiede“ erfolgte durch eine Kombination aus betrieblichen und schulischen Leistungen, sowie des persönlichen und sozialen Engagements im Betrieb. Die besten sind mit ihren jeweiligen HR-Direktoren und General Managern nach Frankfurt gereist: Auszubildende im dritten Lehrjahr aus den Fachbereichen Hotelfachfrau/mann, Restaurantfachkraft, Koch/Köchin, Konditor/in, Veranstaltungskauffrau/mann, sowie Hotelfach- und Tourismusmanagement-Studenten.
Bei der „Talentschmiede“ wird der Nachwuchs gezielt mit der eigenen Zukunft konfrontiert. Die zukunftsweisende Konferenz dient der Wissensvermittlung und soll die Teilnehmer mit interaktiven Workshops und interessanten Erfahrungsberichten von General Managern unter anderem aus Spanien, Kasachstan oder Ungarn anregen, über die eigenen Karrieren nachzudenken, sich inspirieren zu lassen und aus der eigenen Komfortzone zu treten. Während der Veranstaltung hatten die Talente die Möglichkeit ihr Netzwerk auszuweiten und sich mit Branchenexperten von Marriott International, Mentoren und Gleichgesinnten zu vernetzen.
Ein Highlight der diesjährigen Konferenz war die Teilnahme von Estella Schweizer, einer renommierten Kochbuchautorin und Vorreiterin des klimafreundlichen Kochens. Schweizers progressive Philosophie in der Gastronomie lieferte den Teilnehmern Impulse und Ideen, wie sie nachhaltige Praktiken in die Hotellerie integrieren können. Die Zusammenarbeit mit externen Rednern wie Estella Schweizer steht im Einklang mit dem Ziel, die Talente nicht nur innerhalb ihrer Branche zu inspirieren, sondern ihre innovativen Ideen auch außerhalb der gewohnten Grenzen zu fördern, in die Hotellerie zu implementieren und die „Out-of-the-box“ Denkweise zu bestärken und zu festigen.
„Die Talentschmiede bleibt ein Höhepunkt unserer Ausbildungsinitiativen und ist mein ganz persönliches Herzensprojekt. Wir möchten unseren Nachwuchskräften nicht nur Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung aufzeigen, sondern auch Wege zu einer nachhaltigen Karriere bei Marriott International bieten und ihnen Mut zu machen, dass sie bei uns alles werden können, wenn sie sich und ihre Talente gekonnt einsetzen. Und dafür sind wir da, um ihnen die notwendige Unterstützung für ihre Karriere zu geben”, betonte Gitta Brückmann, Area Vice President, Central Europe.
