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Der Verein Fair Job Hotels e.V. verpflichtet seine Mitglieder, die Vereinswerte wie faire Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, Führung auf Augenhöhe, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und wertschätzende Kommunikation zu fördern. Mehr als 100 Hotels aller Kategorien und Größen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie 20 Förderer haben sich dem verpflichtet. Jetzt die News lesen!
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Katharina Darisse besuchte in Manila wichtige Stakeholder des philippinischen Arbeitsmarktes. Auf dem Bild v.l.n.r.: Frank-Uwe Schneider; Geschäftsführer der GP Care Solutions GmbH, Katharina Darisse, Christina Salinas Manzano; Executive Managing Director der PTC Holdings Ltd., Christiane Steppacher; Schulleiterin Sprachschule Giga Mare, Marc Biesen; Recruiting Manager GP Care Solutions, Attny. Rommel; President of Life Links. / Foto: Privat
Fair Job Hotels baut Recruiting-Kooperationen aus
Fair Job Hotels e.V. verstärkt sein Engagement für die Fachkräftegewinnung in der deutschen Hotelbranche und kooperiert ab sofort mit der GP Care Solutions GmbH. Um sich ein Bild von der Ausbildung und Vermittlung philippinischer Fachkräfte zu machen, reisten Katharina Darisse, Geschäftsführerin von Fair Job Hotels e.V., und Frank-Uwe Schneider, Geschäftsführer von GP Care Solutions, auf die Philippinen.
Fair Job Hotels e.V. setzt auf vertrauensvolle Kooperationen, um für transparentes Recruiting und faire Arbeitsbedingungen in der Hotellerie zu sorgen. Bei ihrem Besuch in Manila traf Katharina Darisse daher zusammen mit Frank-Uwe Schneider wichtige Stakeholder des philippinischen Arbeitsmarktes.
Dazu gehörten unter anderem Gespräche mit Dr. David Klebs, Wirtschaftsattaché der Deutschen Botschaft in Manila, Christopher Zimmer, Geschäftsführer der Auslandshandels-kammer sowie mit dem Präsidenten von LifeLinks, Teil der PTC Holding, einem der erfolgreichsten Manning-Unternehmen vor Ort.
Bedürfnisse verstehen
Die Philippinen sind mit mehr als 10 Millionen Arbeitskräften im Ausland einer der größten Exporteure von Fachkräften weltweit. Auch in der deutschen Hotellerie steigt die Nachfrage. „Bei der Gewinnung von Mitarbeitern aus Drittstaaten liegt unser Fokus klar auf einer nachhaltigen Integration“, erklärt Darisse. „Wir möchten ihnen dabei helfen, sich fachlich und persönlich in ihrer neuen Arbeitsumgebung zurechtzufinden.
Daher ist es essenziell, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen.“ Jüngster Fair Job Hotels-Partner ist die GP Care Solutions GmbH. Sie vermittelt Fachkräfte aus den Philippinen und Indien an deutsche Arbeitgeber. Neben der administrativen Abwicklung organisiert das Unternehmen die sprachliche und kulturelle Vorbereitung. Gemeinsam besuchten Schneider und Darisse das Schulungszentrum von GP Care Solutions in Subic Bay.
Sehr gute Vorbereitung
„Durch unserem Präsenzunterricht bereiten wir die Menschen bestens auf die Arbeits- und Lebenswelt in Deutschland vor. Auch der Austausch mit europäischen Lehrkräften erleichtert ihnen den Start“, betont Schneider. Arbeitgeber, die über GP Care Solutions rekrutieren, führen bereits vor der Anreise mehrere Online-Gespräche mit ihren neuen Fachkräften. Der frühzeitige Kontakt stärkt die Bindung, sorgt für Klarheit und hilft, Unsicherheiten abzubauen.
„Mit dem Aufbau von Recruiting-Partnerschaften im In- und Ausland bündeln die Fair Job Hotels ihre Kräfte und bereiten sich auf eine Zeit vor, in der die Arbeitnehmerknappheit zunimmt“, sagt Darisse. Neben GP Care Solutions zählen auch ATRACT, worcay, CMMB sowie Konen & Lorenzen zu den Kooperationspartnern. Vereinsmitglieder profitieren von diesem Netzwerk und können auf bewährte Recruiting-Prozesse vertrauen.
