Bei einem Graduation Event wurden alle Teilnehmenden im Hotel Berlin Köpenick by Leonardo Hotels geehrt. Als Keynote-Speaker war Samuel Koch eingeladen.
Die Leonardo Academy fördert die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse der Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen. Außerdem unterstützt sie das Onboarding und Networking für neue Führungskräfte der Hotelkette. Insgesamt haben bereits 550 Mitarbeitende an verschiedenen Programmen der Leonardo Academy teilgenommen.
„Leonardo DNA“ in der Academy
“Für uns ist es sehr wichtig, dass unsere Talente ihre Karriere bei uns entwickeln können. Wir sind eine der am schnellsten wachsenden Hotelgruppen Europas und interne Talente verstehen unsere Unternehmensphilosophie, die Art wie wir arbeiten, was uns wichtig ist und welche Vision wir verfolgen. Sie haben bereits die ‘Leonardo-DNA’ verinnerlicht und leben sie“, sagte Unternehmensgründer David Fattal bei dem Graduation Event.
“Jede Führungskraft hat die Aufgabe, mindestens zwei bis drei Talente im eigenen Team zu finden und noch einmal zusätzlich zu fördern. Nur dann kann diese Führungskraft auch selbst Karriere machen, da die Führung des eigenen Teams durch Nachwuchskräfte gesichert ist”, ergänzte Anke Maas, Director of Human Resources Central Europe.
Trainings, Workshops und Projektarbeiten
In diesem Jahr haben 86 Mitarbeitende aus Deutschland, Österreich, Polen, Italien und der Tschechischen Republik die 18-monatigen intensiven Weiterbildungsprogramme erfolgreich abgeschlossen. Das Academy-Konzept umfasst Trainings, Transferaufgaben, Workshops und Projektarbeiten für unterschiedliche Zielgruppen – von Berufsanfängern bis zur erfahrenen Hoteldirektion. Traditionell wird zudem an unternehmerischen Projekten gearbeitet. Das Ergebnis präsentieren die Teilnehmenden jeweils beim jährlichen Graduation Event vor der obersten Geschäftsführung.
Dieses Mal erarbeitete eine Projektgruppe ein Konzept für inklusives Recruiting und erhöhte so während des 18-monatigen Weiterbildungsprogramms die Beschäftigungszahl von 70 Mitarbeitenden mit Behinderungen auf 100. Eine zweite Projektgruppe hat sich im Rahmen der Sustainability Strategie der Vermeidung von Plastikmüll durch den Einsatz von gepressten Kaffeekugeln anstelle von Kaffeekapseln gewidmet, die in den nächsten Monaten in einem Pilotprojekt getestet werden.
Award für herausragende Leistungen
„Das Verständnis darüber, wie Mitarbeiterführung und die Erreichung von unternehmerischen Zielen zusammenhängen, ist für uns von besonderer Bedeutung. Jede Führungskraft muss verstehen, dass nur zufriedene Mitarbeitende sich für und im Unternehmen engagieren“, so Yoram Biton, Managing Director Leonardo Hotels Central Europe. Jährlich wird deshalb bei der Abschlussfeier der “Leadership Award” verliehen.
Unter den vier Finalisten setzte sich dieses Jahr Muammer Ziya Arier (Assistant Operations Manager, Leonardo Hamburg Altona) durch. Abgestimmt wurde durch ein Publikumsvoting der mehr als 200 anwesenden Absolventen und Manager. Seit sechs Jahren beschreitet Arier Karriereweg bei den Leonardo Hotels. Als Gewinn wurde ihm ein Gutschein für die Summer School an der Cornell University in Ithaca, New York, überreicht.
Samuel Koch als Keynote-Speaker
Ein weiteres Highlight der Veranstaltung war der Auftritt von Samuel Koch, der in seinem Vortrag über Resilienz sprach. Der 37-jährige Schauspieler und Autor ist seit seinem Unfall 2010 in der Fernsehshow „Wetten, dass?“ vom Hals abwärts gelähmt. Trotzdem hat er seine Lebensfreude, seinen Humor und seine Umtriebigkeit nicht verloren. Der Schlüssel dazu sei das Umdenken, so Koch. Er schaue nicht auf das, was nicht geht, sondern auf das, was möglich ist und habe sich entschieden, zuversichtlich und fröhlich zu bleiben und die Zukunft aktiv zu gestalten. red/sar
