Nie war es wichtiger, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und an das Unternehmen zu binden. Im Rahmen einer Mitgliederbefragung hat die ÖHV daher das Interesse an Angeboten für die betriebliche Altersvorsorge erhoben. Die Mitgliederbefragung ergab, dass über 90% der Teilnehmenden die Vorsorgekasse wechseln würden, wenn das Vorteile für die Mitarbeitenden mit sich bringt. Mit Start der Abfertigung NEU 2003 ist die ÖHV eine Partnerschaft mit der VBV-Gruppe eingegangen Diese langjährige Partnerschaft wurde nun im Sinne der Mitgliedsunternehmen ausgebaut und um ein Angebot der VBV-Pensionskasse erweitert. So macht die Partnerschaft mit der VBV-Gruppe es möglich, dass die ÖHV ihren Mitgliedern nun ein weiteres attraktives und nachhaltiges Benefit bieten kann.
Betriebliche Pensionsvorsorge: Steuer-Vorteile für alle
„Mit einem Pensionskassenmodell – also einer Firmenpension – positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. Außerdem sind Beiträge in die Pensionskasse günstiger als Prämien oder Gehaltserhöhungen, weil sie für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben frei von Lohnnebenkosten und für die Mitarbeiter:innen frei von Lohnsteuer und Sozialversicherung sind“, so der Generalsekretär der Österreichischen Hoteliervereinigung, Dr. Markus Gratzer.
Alles aus einer Hand
Bei KMUs und Hotels besonders beliebt ist die Einbeziehung angestellter Familienmitglieder: Die private Vorsorge wird über Betriebsausgaben aus dem Unternehmen heraus finanziert. Doch nur knapp ein Drittel der Befragten gab an, über die Vorteile einer zusätzlichen Pensionskasse ausreichend informiert zu sein. Die ÖHV initiiert daher einen Pensionskassen-Rahmenvertrag für ihre Mitglieder mit der VBV-Pensionskasse als Partnerin im ÖHV-Partner-Netzwerk. Wer sich für das Gesamtpaket der VBV (Kombination Vorsorgekasse UND Pensionskasse) entscheidet, profitiert neben den allgemeinen Attributen der Marktführerin von einem exklusiven Konditionenvorteil. Auch im Service hat man mit dem Online-Portal Meine VBV ein umfassendes, gemeinsames Vorsorgekonto.
